1. ミッション
「青春の大人を増やす」
日本人の仕事満足度は世界最下位です。 日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR事業を通して、青春の大人を増やしていきます。
2. 事業内容
採用DX
「企業の等身大を採用成功に導く」をコンセプトに採用活動のDX化を推進
シゴトレ
「仕事にもトレーニングが必要だ」をコンセプトに3ヶ月間のパーソナル・キャリアトレーニングを提供
タメスワーク
「すべての人に手に職を」をコンセプトにスキル育成からマッチング支援までを行う副業エージェント
3. バリュー
4. 会社紹介資料（採用ピッチ資料）
5. 募集ポジション
面談時の相互理解の質を高めることを目的に、以下の情報を各職種ページに記載しています。
- 業務内容
- 抱えている課題（解くべきイシュー）
- 求める人物像
- オンボーディング（該当ポジション分・全社共通は除く）
- 面談時に伺うこと
シゴトレトレーナー
採用コンサルタント
マーケティング・PR
セールス
6. 選考プロセス
選考期間は約1ヶ月を想定しておりますが、候補者さんのご都合に合わせて柔軟に対応いたします。 何かご不明な点がございましたら、ご遠慮なくお申しつけください。
| 選考プロセス | 概要 |
|---|---|
1. 書類審査 | 面談をご案内する場合は、2営業日以内にご連絡させていただきます |
2. 初回面談 | CEO大上とカルチャーフィットを中心に相互理解を深めます |
3. 最終面談 | 現場メンバーとスキルフィットを中心に相互理解を深めます（複数回の場合あり） |
4. 1日体験入社 | 実業務を体験してもらいながら、総合的な相互理解を深めます |
5. 青春プレゼン | 「私にとっての"青春"とは」のお題でプレゼンテーションを行っていただきます。総合的な相互理解を深めます。 |
6. 条件交渉 | CEO大上と条件交渉を行います |
7. 入社 🎉 | ようこそ、HeaRへ！ |
7. 働き方（Culture Deck）
8. メンバー紹介
9. 僕たちは、青春するために出逢った
HeaRが採用活動で大事にしていることは 「働く前にぜんぶ聞こう。働く前にぜんぶ話そう。」です。 面談や1日体験入社、青春プレゼンを通して私たちのことをたくさん知ってください。 そしてあなたのことをたくさん教えてください。 「僕たちは、青春するために出逢った。」 少し前に候補者さんから言われた言葉です。 今その方は、HeaRの一員として青春の大人を増やしています。 他のメンバーも青春の大人に対する強い想いを持っています。 青春の大人を増やす事業を創り続け、 青春の大人を体現する組織を創り続ける。 青春の大人を増やす。 この想いに共感してくださる方、この想いを実現したい方、ぜひHeaRの仲間になってください。 僕たちは、青春するために出逢いました。 一緒に青春の大人を増やしましょう。 CEO 大上 諒