HeaR株式会社 - 採用情報
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HeaR株式会社 - 採用情報

0. HeaRの採用に対する考え方

HeaRに関心いただきありがとうございます! 私たちは「働く前にぜんぶ聞こう。働く前にぜんぶ話そう。」を実現する相互理解を目指しています。

採用活動を通して求職者と企業がwin-winの関係を築くことができるか擦り合わせを行っていきます。

  • 求職者にとってのwin = キャリア課題の解決
  • 企業にとってのwin = 事業課題・組織課題の解決(課題は採用ピッチ資料や募集要項に記載)

1. ミッション

「青春の大人を増やす」

日本人の仕事満足度は世界最下位です。 日本の社会課題(労働意欲の低さ)を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR事業を通して、青春の大人を増やしていきます。

2. HeaR ism(大切にする価値観)

  • 愛情 - 顧客への愛・仲間への愛・事業への愛 -
  • 努力 - 努力量×努力の方向性の最大化 -
  • 勝利 - 勝たねば何も残らぬ -

3. バリュー(行動指針)

バリューの役割は「全員の行動をアラインする(方向性を揃える)ための共通言語」と定義。 事業フェーズや組織状態に応じて変化させるべき、の思想をもとに半年に一度の頻度で見直します。

  • 一次情報に向き合い続ける - 不確実性を減らす -
  • 仕組みをつくり続ける - ストック資産を築く -
  • 非連続成長を仕掛け続ける - スタートアップは急成長してなんぼ -

4. 会社紹介資料(採用ピッチ資料)

5. 募集ポジション

面談時の相互理解の質を高めることを目的に、以下の情報を各職種ページに記載しています。

  • 業務内容
  • 抱えている課題(解くべきイシュー)
  • 求める人物像
  • オンボーディング(該当ポジション分・全社共通は除く)
  • 面談時に伺うこと

シゴトレトレーナー
採用コンサルタント
マーケティング・PR
セールス

6. 選考プロセス

選考期間は約1ヶ月を想定しておりますが、候補者さんのご都合に合わせて柔軟に対応いたします。 何かご不明な点がございましたら、ご遠慮なくお申しつけください。

選考プロセス概要
1. 書類審査
面談をご案内する場合は、2営業日以内にご連絡させていただきます
2. 初回面談
CEO大上とカルチャーフィットを中心に相互理解を深めます
3. 最終面談
現場メンバーとスキルフィットを中心に相互理解を深めます(複数回の場合あり)
4. 1日体験入社
実業務を体験してもらいながら、総合的な相互理解を深めます
5. 青春プレゼン
「私にとっての"青春"とは」のお題でプレゼンテーションを行っていただきます。総合的な相互理解を深めます。
6. 条件交渉
CEO大上と条件交渉を行います
7. 入社 🎉
ようこそ、HeaRへ!

7. メンバー紹介

8. その他の情報(随時更新)

9. 僕たちは、青春するために出逢った

🤝

「僕たちは、青春するために出逢った。」 少し前、最終面接で候補者さんから言われた言葉です。 お互いが働く前にぜんぶ聞き、働く前にぜんぶ話したが故の言葉でした。 今その方は、HeaRの一員として青春の大人を増やしています。 他のメンバーも青春の大人に対する強い想いを持っています。 私たちが解決したい問い。それは日本人の仕事満足度が世界最下位であること。 大きな問いを選びました。難しい問いを選びました。 この問いを解決するためにも、HeaRはまだまだ大きくなります。 というより、大きくします。成長します。前進します。 どの会社よりも青春の大人を増やす事業を創り続け、 どの会社よりも青春の大人を体現する組織を創り続ける。 青春の大人を増やす。 この想いに共感してくださる方、この想いを実現したい方、ぜひHeaRの仲間になってください。 僕たちは、青春するために出逢いました。 ともに青春の大人を増やしましょう。 HeaR inc. CEO 大上 諒