HeaR 採用情報
HeaR 採用情報

HeaR 採用情報

1. ミッション

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「青春の大人を増やす」

日本人の仕事満足度は世界最下位です。 日本の社会課題(労働意欲の低さ)を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR事業を通して、青春の大人を増やしていきます。

2. 事業内容

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採用DX

「企業の等身大を採用成功に導く」をコンセプトに採用活動のDX化を推進

シゴトレ

「仕事にもトレーニングが必要だ」をコンセプトに3ヶ月間のパーソナル・キャリアトレーニングを提供

タメスワーク

「すべての人に手に職を」をコンセプトにスキル育成からマッチング支援までを行う副業エージェント

3. バリュー

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4. 会社紹介資料(採用ピッチ資料)

5. 募集ポジション

面談時の相互理解の質を高めることを目的に、以下の情報を各職種ページに記載しています。

  • 業務内容
  • 抱えている課題(解くべきイシュー)
  • 求める人物像
  • オンボーディング(該当ポジション分・全社共通は除く)
  • 面談時に伺うこと

シゴトレトレーナー
採用コンサルタント
マーケティング・PR
セールス

6. 選考プロセス

選考期間は約1ヶ月を想定しておりますが、候補者さんのご都合に合わせて柔軟に対応いたします。 何かご不明な点がございましたら、ご遠慮なくお申しつけください。

選考プロセス概要
1. 書類審査
面談をご案内する場合は、2営業日以内にご連絡させていただきます
2. 初回面談
CEO大上とカルチャーフィットを中心に相互理解を深めます
3. 最終面談
現場メンバーとスキルフィットを中心に相互理解を深めます(複数回の場合あり)
4. 1日体験入社
実業務を体験してもらいながら相互理解を深めます
5. 青春プレゼン
「私にとっての"青春"とは」のお題でプレゼンテーションを行っていただきます
6. 条件交渉
CEO大上と条件交渉を行います
7. 入社 🎉
ようこそ、HeaRへ!一緒に青春の大人を増やしましょう!

7. 働き方(Culture Deck)

8. メンバー紹介

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9. 僕たちは、青春するために出逢った

💡

HeaRが採用活動で大事にしていることは 「働く前にぜんぶ聞こう。働く前にぜんぶ話そう。」です。 面談や1日体験入社、青春プレゼンを通して私たちのことをたくさん知ってください。 そしてあなたのことをたくさん教えてください。 「僕たちは、青春するために出逢った。」 少し前に候補者さんから言われた言葉です。 今その方は、HeaRの一員として青春の大人を増やしています。 他のメンバーも青春の大人に対する強い想いを持っています。 青春の大人を増やす事業を創り続け、 青春の大人を体現する組織を創り続ける。 青春の大人を増やす。 この想いに共感してくださる方、この想いを実現したい方、ぜひHeaRの仲間になってください。 僕たちは、青春するために出逢いました。 一緒に青春の大人を増やしましょう。 CEO 大上 諒

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