- 0. HeaRの採用に対する考え方
- 1. ミッション
- 2. HeaR ism（大切にする価値観）
- 3. バリュー（行動指針）
- 4. 会社紹介資料（採用ピッチ資料）
- 5. 募集ポジション
- 6. 選考プロセス
- 7. メンバー紹介
- 8. その他の情報（随時更新）
- 9. 僕たちは、青春するために出逢った
0. HeaRの採用に対する考え方
HeaRに関心いただきありがとうございます！ 私たちは「働く前にぜんぶ聞こう。働く前にぜんぶ話そう。」を実現する相互理解を目指しています。
採用活動を通して求職者と企業がwin-winの関係を築くことができるか擦り合わせを行っていきます。
- 求職者にとってのwin ＝ キャリア課題の解決
- 企業にとってのwin ＝ 事業課題・組織課題の解決（課題は採用ピッチ資料や募集要項に記載）
1. ミッション
「青春の大人を増やす」
日本人の仕事満足度は世界最下位です。 日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR事業を通して、青春の大人を増やしていきます。
2. HeaR ism（大切にする価値観）
- 愛情 - 顧客への愛・仲間への愛・事業への愛 -
- 努力 - 努力量×努力の方向性の最大化 -
- 勝利 - 勝たねば何も残らぬ -
3. バリュー（行動指針）
バリューの役割は「全員の行動をアラインする（方向性を揃える）ための共通言語」と定義。 事業フェーズや組織状態に応じて変化させるべき、の思想をもとに半年に一度の頻度で見直します。
- 一次情報に向き合い続ける - 不確実性を減らす -
- 仕組みをつくり続ける - ストック資産を築く -
- 非連続成長を仕掛け続ける - スタートアップは急成長してなんぼ -
4. 会社紹介資料（採用ピッチ資料）
5. 募集ポジション
面談時の相互理解の質を高めることを目的に、以下の情報を各職種ページに記載しています。
- 業務内容
- 抱えている課題（解くべきイシュー）
- 求める人物像
- オンボーディング（該当ポジション分・全社共通は除く）
- 面談時に伺うこと
6. 選考プロセス
選考期間は約1ヶ月を想定しておりますが、候補者さんのご都合に合わせて柔軟に対応いたします。 何かご不明な点がございましたら、ご遠慮なくお申しつけください。
| 選考プロセス | 概要 |
|---|---|
1. 書類審査 | 面談をご案内する場合は、2営業日以内にご連絡させていただきます |
2. 初回面談 | CEO大上とカルチャーフィットを中心に相互理解を深めます |
3. 最終面談 | 現場メンバーとスキルフィットを中心に相互理解を深めます（複数回の場合あり） |
4. 1日体験入社 | 実業務を体験してもらいながら、総合的な相互理解を深めます |
5. 青春プレゼン | 「私にとっての"青春"とは」のお題でプレゼンテーションを行っていただきます。総合的な相互理解を深めます。 |
6. 条件交渉 | CEO大上と条件交渉を行います |
7. 入社 🎉 | ようこそ、HeaRへ！ |
7. メンバー紹介
8. その他の情報（随時更新）
9. 僕たちは、青春するために出逢った
「僕たちは、青春するために出逢った。」 少し前、最終面接で候補者さんから言われた言葉です。 お互いが働く前にぜんぶ聞き、働く前にぜんぶ話したが故の言葉でした。 今その方は、HeaRの一員として青春の大人を増やしています。 他のメンバーも青春の大人に対する強い想いを持っています。 私たちが解決したい問い。それは日本人の仕事満足度が世界最下位であること。 大きな問いを選びました。難しい問いを選びました。 この問いを解決するためにも、HeaRはまだまだ大きくなります。 というより、大きくします。成長します。前進します。 どの会社よりも青春の大人を増やす事業を創り続け、 どの会社よりも青春の大人を体現する組織を創り続ける。 青春の大人を増やす。 この想いに共感してくださる方、この想いを実現したい方、ぜひHeaRの仲間になってください。 僕たちは、青春するために出逢いました。 ともに青春の大人を増やしましょう。 HeaR inc. CEO 大上 諒