働き方・休暇

働き方・休暇

HeaR社の働き方・休暇に関するページです。

根底にある考え方

  • 私たちは「青春の大人を増やす」集団である以上、従業員が「青春の大人であり続ける」労働環境をつくります
    • 労働環境をつくるうえで重要視する点は「従業員の時間と集中力の最大化」(最も貴重な資源だと考えているため)
  • withコロナ時代では、以下の3つを最大化できる働き方を模索し続けます。社会情勢や企業状態によって柔軟且つ迅速に適応していきます。
    • メンバーならびにメンバーにとって大切な人の感染リスクを最小化(身体的健康)
    • 従業員の心の健康状態を最良化(精神的健康)
    • HeaRの事業成長スピードを最大化

with コロナ時代の働き方(2021年1月時点)

■ 出社

  • 月・金は原則出社
    • リモート下では「n:nの議論」の難易度が上がるため、出社時にミーティングをまとめて実施
    • 「1:1の議論」「1:nのコミュニケーション」はリモートでも問題ないので、適宜実施
    • ただし体調不良などの場合は、リモート勤務で問題なし
  • 火〜木は任意出社(過半数のメンバーはリモート勤務)

■ 慣習

  • 朝礼:始業時(9時)に全員で集まる場。曜日ごとに異なるテーマを話す。
  • 終礼:終業時(18時)に全員で集まる場。組織課題の解決に向けて様々な企画を実施。
  • 日報:その日の学びや気づきを共有。
  • ヒアキン:「HeaRの華の金曜日」の略。毎週金曜16時30分〜週次報告やワークショップを実施。
  • 締め会:毎月最終営業日に開催。各事業部の月次報告やワークショップを実施。

■ 休暇

  • 入社時から有給10日分を付与
    • 3種類。ゆくゆくは会社補助を出したいと思っています。頑張ります。
    • 愛休暇:自分の大切な人と愛ある時間を過ごすための休暇
    • 青春休暇:自身がHeaR以外で青春するための休暇
    • 通常休暇:上記以外の休暇